行動探求

ビル・トルバートの「行動探求　－個人・チーム・組織の変容をもたらすリーダーシップ－」を読みました。


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この本で書かれているのは、７つの行動論理です。

・機会獲得型
　６歳から１２歳に通過する。ニーズが衝動を支配する。

・外交官型
　十代の前半。規範がニーズを支配する。

・専門家型
　２１歳までに変容。技能の論理が規範を支配する。

・達成者型
　システムの有効性が技能の論理を支配する。

・再定義型
　反射的な気づきが有効性を支配する。

・変容者型
　自己修正の原理が反射的な気づきを支配する。

・アルケミスト型
　プロセス（道理と行動の相互作用）が原理を支配する。


マネジャーは、専門家型、達成者型が多いようなのですが、私の周りでは、機会獲得型、外交官型のマネジャーが多いような気がします（笑）。


もう一つ、興味深いことは、「トリプルループ」です。ダブルループすらできていないのに、この本では「トリプルループ」を提唱しています。

構造や戦略などの前提を疑うだけではなく、今ここ注意を向ける、意図を感じることです。



今月末に著者が来日されるようなので、これから流行るんでしょうね。