最強リーダーのパーフェクト・コーチング

上村光弼氏の「最強リーダーのパーフェクト・コーチング　－部下のこころに火をつける９つの法則－」を読みました。





 
この本も著者のメルマガが無料配布の告知をしていたので、ダウンロードしてスマホで読みました。
 
 
３つのベース・スキル
 
①リスニングの技術を磨く
②アスキングの技術を磨く
③フィードバックの技術を磨く
 
 
６つのコア・スキル
 
①現状認識－適切な現状認識が、突破を作る！
②目標設定－目標として認識できる目標作り
③目的明確化－人間が動く三大要素なしに、目標は到達できない
④選択肢－思考を広げる
⑤行動計画－綿密に、そしてとらわれず
⑥意思確認－コミットメントの効用
 
 
９つのスキルを丁寧に説明、実際のコーチングの例まで載せてくれていて、コーチングスキルの本なのですが、著者のメッセージは、スキルではなくて、「あり方」です。
 
コーチングがなかなか根付かない理由でもあります。コーチングを学ぶと、ただ質問すればいい、ただ傾聴すればいいというようなことになりがちです（残念）。
 
 
コーチもファシリテーターもソリシターのスキルではなくて、「あり方」が大切だと思います。今まで、卓越した成果を出している人にお話をお伺いしても、共通するのは、セールススキルや知識量ではなく、「あり方」でした。
 
 
この本もおススメです。