「ティール組織」の源へのいざない

 嘉村賢州先生、天外伺朗氏の「「ティール組織」の源へのいざない」を読みました。

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天外氏が行っているセミナーに嘉村先生を読んで行ったセミナーを本にしています。

セミナーといっても、嘉村先生、天外氏、塾生との間でインタラクティブに行われていて、

読むのに骨が折れる「ティール組織」を補助してくれると思います。

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この中で衝撃的だったのが、日本の大企業・保険会社はオレンジの組織が多いと思いますが、若者のオレンジ離れが進むだろうということです。

確かに、私の周り人間としてではなく、マシン、機械の部品の一つとしてしか扱われていないと感じている若手の不満がかなり大きくなっているような気がしています。

そして、志の高い若手から会社を離れていく現象が起きています。

いちばん大切なのがトップの変容だと言っていますが、全くイメージできません（悲）。