宇宙兄弟 今いる仲間でうまくいくチームの話

長尾彰氏の「宇宙兄弟　今いる仲間でうまくいくチームの話」を読みました。





「宇宙兄弟」のコミックの引用をベースにした本の第２弾です。



「宇宙兄弟　「完璧なリーダー」は、もういらない。」





２作目は１作目よりおもしろさが落ちるのが一般的だと思いますが、この本は１作目よりも面白いのではないでしょうか。


１作目はリーダーシップ開発、２作目は組織開発のがテーマになっています。

著者がチームビルディングを中心にファシリテーションをしているので、本作の方が面白くなっているのかもしれません。



仕事を通じてチームを育む１６の条件

協働
　１　１人では達成できない
　２　全員で協力せざるを得ない
　３　メンバー同士が仕事を通じて何を共有したか、
　　明確になっている
　４　対話を通じてお互いの意見を共創できる

状況設定
　５　制限（お金・時間・道具・人材）が明確に
　　なっている　
　６　「テーマ」を体感・実感できる
　７　チームの「ＷＨＹ（なぜやるのか）」が
　　明確になっている
　８　自分の考えを整理するための「省察（振り返り）」
　　と「観察」の機会が、十分にある

目標／ゴール
　９　ゴールが明確になっている
１０　目標と指標を自分たちで決められる
１１　再チャレンジが可能
１２　現実と理想のギャップを明確にできる

フロー
１３　参考にできる事例が少ない
１４　最初の時点では達成できるかどうかがわからない
１５　難易度が調整できる
１６　フローが体験できる




チームを動かす「しないこと」２０の原則

　１　同じことを同じようにさせない
　２　選択肢を奪わない
　３　コントロールしようとしない
　４　罰で脅し、褒美でつらない
　５　答えがわかっていることを質問しない
　６　盛り上げようとしない
　７　「こうしなければならない」と決めつけない
　８　感情を隠さない
　９　引っ張りすぎたり押しすぎたりしない
１０　流れに逆らわない
１１　与えすぎたり教えすぎたりしない
１２　失敗と再挑戦の機会を奪わない
１３　試行と思考の機会を奪わない
１４　干渉したり割り込んだりしない
１５　求められていないのにアドバイスしない
１６　相手の志向を否定しない
１７　断定しない
１８　裁かない
１９　相手の感情と自分の感情を混同しない
２０　相手が答えを見つける機会を奪わない



まとめ方が秀逸です。一般的には「すること」というのが多いと思いますが、「しないこと」というのもいいです。



昨年、「ティール組織」も売れましたし、もっと組織（チーム）に日が当たるようになってほしいですね。