人材戦略はパートナーの人生まで配慮せよ

今月号のハーバード・ビジネス・レビューの論文の一つです。





この論文のサブタイトルは「キャリア志向の配偶者を持つ優秀な社員を取り込む」で、タイトルを見れば、内容が大体想像できます。

この論文でひっかかったのが「配慮」です。

今年、以前一緒に仕事をしていた若手が２人退職しました。

「配慮」があれば、違う結果になったんだろうなと思いながら読みました。

辞めた人たちにとっては、新しいチャレンジで、さらに成長できる機会が得られ、個人的にはいい決断だと思いますし、応援したいと心から思います。

が、会社にとっては大きな痛手だと思います。


他にもやめる相談を受けている若手がおり、人材戦略の必要性を感じた論文でした。