Learn Better

アーリック・ボーザーの「Learn　Better　－頭の使い方が変わり、学びが深まる６つのステップ－」を読みました。





私の所属する会社では、「学び」に関して、ほとんど力を入れていません（悲）。

思い出したころに、単発の研修がある程度で、学び続ける、振り返るということはデザインされていません。

また、「学び＝教えられること」という考えになっています。

つまり、答えのあるものという前提ですし、教える人と教えられる人が存在するということですね。


昔から言われいますが、生命保険は形のないもの、紙切れを売っているので、販売する人のスキルや知識がとても重要になってきますし、法令や商品は頻繁に変わりますので、学び続けることが重要になってきます。

また、人が相手なので、無限のコミュニケーションの方法があるはずです。



サブタイトルにある「６つのステップ」

価値を見いだす（Value）
　学びたいと思わなければ学ぶことはできない。
　専門知識を習得するには、そのスキルや知識に
　価値があるとみなさなければならない。さらに、
　意味づけを行わなければならない。

目標を設定する（Target）
　知識を習得する初期の段階においては、集中が
　重要だ。何を学びたいのかを厳密に見きわめて、
　目的と目標を設定しなければならない。
　
能力を伸ばす（Develop）
　練習にも、他人と差がつく力をつけられるような
　ものがある。学習のこの段階では、スキルを磨き、
　パフォーマンスを向上させることに特化した手段を
　講じる必要がある。

発展させる（Extend）
　この段階では、基本から踏み出して、知識を応用
　したい。スキルと知識に肉付けして、より意味の
　ある形の理解を形成したい。

関係づける（Relate）
　すべてがどう噛み合うかがわかるフェーズである。
　私たちは結局、個別の事実や手順だけを知りたい
　のではなく、その事実や手順が他の事実や手順と
　どう関わり合うかを知りたいのだ。

再考する（Rethink）
　学習には間違いや過信がつきものだから、自分の
　知識を見直し、自分の理解を振り返って、自分の
　学習したことから学ぶ必要がある。



「学び」ということを考えるいい機会を得られる本だと思います。