あなたの性格がキャリアを台無しにする時

今月号のハーバード・ビジネス・レビューの論文のひとつです。





昨日に続き、「性格」がテーマです。

この論文の切り口は、性格を変えることは難しいので、自分のダークサイドに向き合って、うまく制御しようということです。

ダークサイドを３つのグループ、１１の特性に分けています。



第１グループ；人と距離を置く特性
・興奮しやすい
　（不機嫌、よくイライラする、気難しい、気分屋）
・懐疑的
　（疑いやすい、皮肉っぽい、批判に敏感、否定的になりがち）
・用心深い
　（優柔不断、変化を嫌う、すぐに意思決定できない）
・打ち解けない
　（超然としている、他者の感情に無関心）
・悠長な
　（公的には協力的だが私的には短気、頑固、非協力的）

第２グループ：人目を引く特性
・傲慢な
　（自信過剰、自己主張が強い、自尊心が非常に高い）
・無謀
　（リスクをいとわない、限界に挑む、興奮を求める）
・多彩な
　（ドラマティック、注目を浴びたがる、人の話を聞くよりさえぎる傾向）
・想像を好む
　（普通ではない、あるいはエキセントリックに考え行動する）

第３グループ：迎合的な特性
・勤勉な
　（極めて注意深い、几帳面、細部にこだわる）
・忠実な
　（人を喜ばすのに熱心、自主的な行動や、反対することを嫌う）



これだけ多くの特性が書いてあると、どれもが複数に該当すると思います。

まずは自己分析をして、気をつけることが重要ですね。

自分ではなかなか気づけないものは、論文の中にあるように、上司や同僚、部下、知人からフィードバックを受けたほうがいいですね。