マネジャーの最も大切な仕事

テレサ・アマビール、スティーブン・クレイマーの「マネジャーの最も大切な仕事　－９５％の人が見過ごす「小さな進捗」の力－」を読みました。





インナーワークライフは以下の４つのパフォーマンスに影響を与えます。

「創造性」
「生産性」
「コミットメント」
「同僚性」


インナーワークライフとは、感情、認識、モチベーションの相互作用のことです。

ここからもわかるように、人の心の内側が仕事に大きな影響を与えることがわかります。



ポジティブなインナーワークライフに影響を与える三大出来事

「進捗の法則」
　・小さな勝利
　・ブレイクスルー
　・前進
　・目標の達成
「触媒ファクター」
　・明確な目標の設定
　・自主性の尊重
　・リソースの提供
　・十分な時間の提供
　・仕事への手助け
　・問題と成功からの学習
　・活発なアイデア交換
「栄養ファクター」

　・尊重

　・励まし

　・感情的サポート

　・友好関係

ネガティブなインナーワークライフに影響を与える三大出来事

「障害」

「阻害ファクタ－」

「毒素ファクター」

何か新しいことをいってるわけではないですが、まとまっていて興味深く読めました。

私の周りでは、「阻害ファクタ－」と「毒素ファクター」をよく見かけるような気がします（笑）。