「経験学習」ケーススタディ

松尾睦先生の「「経験学習」ケーススタディ」を読みました。


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経験学習入門のケーススタディ版です。


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「経験から学ぶ力」の５つの要素

①高い目標を設定する「挑戦する力」（ストレッチ）
②適切に経験を「振り返る力」（リフレクション）
③仕事の中にやりがいや楽しさを見出す力（エンジョイメント）
④各自が持っている目標、価値観、信念である「思い」
⑤自分を成長させてくれる他者との関係性としての「つながり」


９社のケースが紹介されていますが、その中に東京海上があります（さすがリーディングカンパニー）。

その中で、２０１５年から中期経営計画に「日本で一番「人」が育つ会社」を掲げているようです。

保険は形のないものを売る商売なので、人の力が重要です。

リーディングカンパニーが人材育成にコミットされると、２番手、３番手とはどんどん距離が離れていくでしょうし、生保業界での地位も上がっていくでしょうね。



このケースは是非読んで欲しいですね。