NASAのチームビルディング

チャールズ・Ｊ・ペレリンの「ＮＡＳＡのチームビルディング　－組織パフォーマンスに革命を起こす「４‐Ｄシステム」－」を読みました。





４‐Ｄシステムとは、Ｘ軸に「感情」と「論理」の「意思決定」の軸、Ｙ軸に「知覚」と「直感」の「情報」の軸の４象限でタイプを見ていく手法です。


この４象限にアセスメントしたり、性格を色分けしたりしています。
 
 
この本で、もう一つのキーワードが「コンテクスト」です。
 
 
コンテクストと行動を管理するための定義「ＡＭＢＲ」
 
・あなたの関心（Ａｔｔｅｎｔｉｏｎ）の矛先。
・物の見方（Ｍｉｎｄｓｅｔｓ）を結び付ける。
・行動（Ｂｅｈａｖｉｏｒｓ）に影響を与える。
・実際に結果（Ｒｅｓｕｌｔｓ）を出す。
 
 
私が以前マイブームだった言葉です。
 
会社の中でもコンテンツの話ばかりで、コンテクストの話にはなりません。この本でも言っているように「コンテクスト」のものすごく影響されると思います。
 
 
 
保険セールスにも「コンテクスト」の議論が増えてくればいいと思います。