あなたは仕事に「意味」を感じているか

今月号のハーバード・ビジネス・レビューの論文のタイトルの一つです。





ド直球のタイトルです。

仕事にやりがいを感じてる人は３１％しかいないということです。

仕事にどんな意味を求めるかは人によって違います。

ここでは４つの分野、８つのポイントで書かれています。



目的
①自分一人の力を越える貢献

自己実現
②学習
③達成

地位と名誉
④ステータス
⑤パワー

社会性
⑥コミュニティへの帰属意識
⑦変化や影響の手応え
⑧自律性



この論文の締めくくりでは、たくさんあればいいというものではないし、１つ深いものがあれば十分かもしれない。ただ、１つもないのは問題だと言っています。

私は、②と④と⑧がないとつまらないと感じますかね。


私の近くに新人が配属されましたが、新人は何を重要と思い、周りはそれを理解し、サポートできるのでしょうか？