「自分ごと」だと人は育つ

博報堂大学の「「自分ごと」だと人は育つ」を読みました。


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先日、このブログを読んでいる方から、メールをいただきました。ありがたいことです。

その方は、担当者の基本を伝えるにあたり、参考にしているということでした。


この本は、そのような方に参考になると思います。

博報堂の新入社員の育成方法について書かれいてます。

ソリシターの育成について、ここまで考えらえて実践されている保険会社はない？と思います。

ＯＦＦ－ＪＴとＯＪＴがセットになっています。

ＯＪＴといっても、多くの会社で、現場に丸投げで何も考えられないないケースがほとんどだと思いますが、ＯＪＴも前期と後期というように期間を決めて、期間中にどういった育成を行うのか、人事とトレーナーがしっかり共有し、互いに役割を認識しています。



職場環境が変わり、ＯＪＴの方法が変わってきていること、ＯＪＴを真剣に考えないといけないことがよくわかりました。