職場学習論

中原淳先生の「職場学習論　仕事の学びを科学する」を読みました。





中原先生は大人の学びを研究している先生です。この本は、多くの人材開発担当者に読まれる本になると思います。

生命保険業界は、直販部門だけではなく、代理店部門もマンパワー、属人的な営業スタイルが多いと思います。１＋１が２になっていない組織です。

１＋１が３や４になる組織になるために有益な本だと思います。


この本は、人の学習や成長に対する「他者」の重要性について、たくさんの質問紙データとヒアリングに基づいて書かれています。



他者からの支援の３つの因子
・業務支援
・内省支援
・精神支援


職場における６つの能力向上
・業務能力向上
・他部門理解向上
・他部門調整能力向上
・視野拡大
・自己理解促進
・タフネス向上


研究論文のような本ですが、薄く読みやすい本なので、読まれてみてはいかがでしょうか。