ひとりの妄想で未来は変わる

佐宗邦威氏の「ひとりの妄想で未来は変わる」を読みました。





佐宗氏の最新刊です。

「生産する組織」（縦割り・ピラミッド型の組織）から「創造する組織」（多様性のある・フラットな組織）に変わる３６の智慧を書いています。


創造のエッセンス

人
　１．妄想を引き出し、熱を吹き込む
　２．ともに企む仲間をつくる
　３．辺境に眠る妄想を発掘する
　４．組織外の仲間から自信をもらう

場
　５．場と闇をつくり出す
　６．創発を生みやすい土づくり
　７．情熱の全体像を可視化する
　８．１．５歩先の旗を立てる

意志
　９．ムーンショット型ビジョンをつくる
１０．過去－現在－未来をつないだ新たな文脈づくり
１１．言葉と物語によって魂を入れた意志にする
１２．会社のタイプに合わせて意志をブランドに

創造
１３．独創を最大化する共創
１４．多様性から未来を創発する共創ファシリテーション
１５．生んで間引く創発型戦略
１６．目的に合わせた創造の方法論の使い分け


革新のツボ

辺境でのアングラ活動
　１．空き時間を利用して外に出る
　２．勉強会や研修を仲間づくりの場にする

部門横断の公式活動化
　３．１．５歩先の戦略的テーマ設定
　４．ハブ人材の開拓
　５．マメな文脈共有と参加を促す仕組み
　６．役員レベルのスポンサー獲得
　７．人事などの間接部門と一緒に予算化

革新の運動体をつくる
　８．大義をストーリー化して発信
　９．小規模の実験による成功の可視化
１０．外部メディアへの仕込み
１１．経営企画と動き、戦略部門化を目指す
１２．イノベーション感覚の高いトップを招聘
１３．インベーション型ＫＰＩの設定

革新のスケールアウト
１４．ＢｉｇＤａｔｅとＴｈｉｎｋＤａｔｅによる投資エビデンス
１５．ビジネスモデル革新に注力する
１６．１０Ｘの戦略と改善の併用
１７．可能性が見えた段階で集中投資
１８．事業部、販社共同での価値探索
１９．トップによる意義の啓発
２０．ツールやノウハウの共有

　
大企業から老舗企業、非営利法人など、事例がものすごくたくさん紹介されていて、これだけ多くの企業が変革にチャレンジしているのかと衝撃を受けました。

また、これだけまとめられてることにも感動を覚えました。


この本も流行りそうです。